（一）主要职能

机构设置、人员编制及岗位管理；职工考核与奖惩；干部队伍建设、人才队伍建设；职称管理；劳动工资、社会保障、福利待遇管理；研究生教育培养、职工培训；博士后流动站管理；学位评定委员会日常事务。

（二）主要职责

1. 贯彻落实上级有关干部、人才、工资等各项政策，制定研究所各类人事教育规章制度；

2. 负责人才发展规划的制订与实施；

3. 负责机构设置、人员编制和岗位设置管理；

4. 负责高层次人才引进、人员招聘、人员调配、京外调干、军转干部、解决职工夫妻两地分居；

5. 负责各类人员年度考核、试用期满考核、干部考核等工作；

6. 负责学科组组建、中期检查、聘期考核等工作；

7. 负责职工工资、社会保险、福利待遇管理；

8. 负责组织专业技术职务评审、岗位聘任工作；

9. 负责各类人才和专家的遴选推荐工作；

10. 负责个人有关事项报告、因私出国、兼职审批等工作；

11. 负责人事档案的接收、转递、查阅等管理工作；

12. 负责制定并组织实施职工培训工作；

13. 负责人员、工资和研究生信息的统计工作；

14. 负责研究生教育招生、培养、毕业派遣等管理；

15. 负责博士后流动站管理；

16. 负责科研项目用工、实习生等审批管理；

17. 负责各类聘用合同或协议的签订和管理；

18. 负责学位评定委员会的日常事务；

19. 负责法人年度报告、人员返聘、残疾人就业审核和残保金核定、出具各类证明；

20. 承办上级主管部门和所领导交办的其他工作。